ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Голови
Дружківського міського суду
Донецької області
«23 » квітня 2019 р. № 12
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку для суддів
та працівників апарату Дружківського міського суду Донецької області
1.1. Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
1.2. Кожна людина має право рівного доступу до державної служби в своїй країні.
Відповідно до статті 19 Закону України «Про державну службу» право на державну службу мають повнолітні громадяни України, які вільно володіють державною мовою та яким присвоєно ступінь вищої освіти не нижче молодшого бакалавра, бакалавра для посад категорії «В» та магістра – для посад категорії «А» і «Б». Під час реалізації громадянами права на державну службу не допускаються будь-які форми дискримінації, визначені законодавством.
1.3. Правила внутрішнього трудового розпорядку для суддів та працівників Дружківського міського суду Донецької області (далі – Правила) відповідно до Кодексу законів про працю України визначають трудовий розпорядок.
1.4. Метою цих Правил є зміцнення трудової дисципліни, правильна та ефективна організація праці, повне та раціональне використання робочого часу, підвищення якості і продуктивності праці, свідоме і сумлінне виконання працівниками своїх трудових обов`язків.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного впливу.
1.5. Діяльність державних службовців Дружківського міського суду Донецької області ґрунтується на принципах:
- верховенства права (забезпечення пріоритету прав і свобод людини громадянина відповідно до Конституції України, що визначають зміст та спрямованість діяльності державного службовця під час виконання завдань і функцій держави);
- законності (обов’язок державного службовця діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України);
- професіоналізму (компетентне, об’єктивне і неупереджене виконання посадових обов’язків, постійне підвищення державним службовцем рівня своєї професійної компетентності, вільне володіння державною мовою і , за потреби, регіональною мовою або мовою національних меншин, визначеною відповідно до закону);
- патріотизму (відданість та вірне служіння Українському народові);
- доброчесності (спрямованість дій державного службовця на захист публічних інтересів та відмова державного службовця від превалювання приватного інтересу під час здійснення наданих йому повноважень);
- ефективності (раціональне і результативне використання ресурсів для досягнення цілей державної політики);
- забезпечення рівного доступу до державної служби (заборона всіх форм та проявів дискримінації, відсутності необґрунтованих обмежень або надання необґрунтованих переваг певним категоріям громадян під час вступу на державну службу та її проходження);
- політичної неупередженості (недопущення впливу політичних поглядів на дії та рішення державного службовця, а також утримання від демонстрації свого ставлення до політичних партій, демонстрації власних політичних поглядів під час виконання посадових обов’язків);
- прозорості (відкритість інформації про діяльність державного службовця, крім випадків, визначених Конституцією та законами України);
- стабільності (призначення державних службовців безстроково, крім випадків, визначених законом, незалежність персонального складу державної служби від змін політичного керівництва держави та державних органів).
1.6. Усі питання, пов`язані із застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішується головою суду та керівником апарату суду в межах наданих їм актами законодавства повноважень, а у випадках, передбачених законодавством України, спільно.
2.1. Судді та працівники суду реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору в установленому законом порядку.
Призначення або обрання на посаду суддів Дружківського міського суду Донецької області та їх звільнення з посади здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів» та відповідно до трудового законодавства.
Прийняття на посаду працівників Дружківського міського суду Донецької області та їх звільнення з посад здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України «Про державну службу» та відповідно до трудового законодавства.
Прийом, переведення, звільнення з роботи оформляється наказом власника або уповноваженого ним органу.
2.2. Порядок призначення або обрання, припинення повноважень суддів Дружківського міського суду Донецької області та їх звільнення з посади провадяться на підставах і в порядку, встановлених статтями 126, 127, 128 Конституції України та Законом України «Про судоустрій і статус суддів».
Суддя, який призначається на посаду в урочистій церемонії у присутності Президента України складає Присягу відповідно до статті 57 Закону України «Про судоустрій і статус суддів».
Трудові відносини суддів не врегульовані Законом України «Про судоустрій і статус суддів» визначаються діючим законодавством України про працю.
2.3. Працівники приймаються на роботу за трудовим договором. Добір працівників апарату суду здійснюється на конкурсній основі (крім помічників суддів, прес-секретаря, працівників, які виконують функції з обслуговування, робітників) і в порядку переведення державних службовців відповідно до законодавства про державну службу.
Особи, які вперше призначаються на посади державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до статті 36 Закону України «Про державну службу».
Судді самостійно здійснюють добір помічників. Помічник судді призначається на посаду та звільняється з посади керівником апарату відповідного суду за поданням судді.
Помічник судді призначається на посаду на строк повноважень безпосереднього керівника та не довше ніж на період перебування безпосереднього керівника у штаті суду.
Призначення на посаду помічника судді здійснюється на підставі письмового подання судді без конкурсного відбору наказом керівника апарату відповідного суду у відповідності до Положення про помічника судді, затвердженого Рішенням ради суддів України від 18.05.2018 р.№ 21.
За наявності подання судді з помічником судді укладається строковий трудовий договір. Про зміну істотних умов праці суд зобов’язаний попередити помічника судді, видати відповідний наказ.
2.4. З метою перевірки відповідності державного службовця займаній посаді при призначені на посаду суб’єкт призначення може встановити випробування.
2.5. При призначенні особи на посаду державної служби вперше встановлення випробування є обов’язковим.
2.6. Випробування при призначенні на посаду державної служби може встановлюватись строком до шести місяців.
2.7. Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб , які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.
2.8. Прийом на роботу працівників оформлюється наказом керівника апарату суду, який оголошується працівнику під розписку.
2.9. Трудовий договір вважається укладеним і тоді , коли наказ не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.
2.10. Під час прийняття на роботу працівника необхідно:
-роз’яснити працівникові його права й обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства;
-ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовою інструкцією під розписку;
-визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
-проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.
2.11. На всіх працівників ведуться трудові книжки у порядку, встановленому чинним законодавством.
Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в кадровій службі суду. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на кадрову службу суду.
2.12. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та оформлюється наказом керівника апарату суду.
В день звільнення працівнику необхідно видати його трудову книжку із занесеним до неї записом про звільнення та провести з ним остаточний розрахунок. Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та обов’язковим посиланням на відповідну норму закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
2.13. Працівник має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, попередивши керівника апарату суду письмово за два тижні. Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу, а керівництво суду відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України не має право затримувати проведення розрахунку та звільнення працівника з роботи, а також зобов`язана в день звільнення видати працівникові трудову книжку та повністю провести з ним розрахунок.
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитини-інвалідом; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або інвалідом 1 групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), керівництво суду повинно розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
2.14. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством України.
2.15. Крім загальних підстав розірвання трудового договору, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється у разі:
- втрати права на державну службу або його обмеження (стаття 84 ЗУ «Про державну службу»);
- закінчення строку призначення на посаду державної служби (стаття 85 ЗУ «Про державну службу»);
- за ініціативою державного службовця або за угодою сторін (стаття 86 ЗУ «Про державну службу»);
- за ініціативою суб’єкта призначення (стаття 87 ЗУ «Про державну службу»);
- настання обставин, що склалися незалежно від волі сторін (стаття 88 ЗУ «Про державну службу»);
- незгоди державного службовця на проходження державної служби у зв’язку із зміною її істотних умов (стаття 43 ЗУ «Про державну службу»);
- досягнення державним службовцем 65-річного віку, якщо інше не передбачено законом;
- застосування заборони, передбаченої Законом України «Про очищення влади».
2.16. На підставі акту про призначення на посаду судді або припинення повноважень судді головою Дружківського міського суду Донецької області видається відповідний наказ, який оголошується судді під підпис.
3.1. Судді Дружківського міського суду Донецької області мають право:
- користуватися правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;
- брати участь у суддівському самоврядуванні для вирішення питань внутрішньої діяльності суду в порядку, встановленому Законом України «Про судоустрій і статус суддів»;
- утворювати об’єднання та брати участь у них з метою захисту своїх прав та інтересів, підвищення професійного рівня;
- вдосконалювати свій професійний рівень та проходити з цією метою відповідну підготовку;
- на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;
- на оплату праці, суддівську винагороду та інші доплати передбачені законодавством;
- на забезпечення житлових умов;
- на державний захист суддів та членів їхніх сімей;
- на соціальне страхування;
- на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;
- права судді, пов’язані зі здійсненням правосуддя, визначаються Конституцією України, процесуальними та іншими законами;
- захищати свої законні права та інтереси у вищестоящих державних органах та у судовому порядку.
Судді мають також інші права відповідно до Закону України «Про судоустрій і статус суддів» та чинного законодавства України.
3.2. Працівники Дружківського міського суду Донецької області мають право:
- повагу до своєї особистості, честі та гідності, справедливе і шанобливе ставлення з боку керівників, колег та інших осіб;
- чітке визначення посадових обов’язків;
- належні для роботи умови служби та їх матеріально-технічне забезпечення;
- оплату праці залежно від займаної посади, результатів службової діяльності, стажу державної служби та рангу;
- відпустки, соціальне та пенсійне забезпечення відповідно до закону;
- професійне навчання, зокрема за державні кошти, відповідно до потреб державного органу;
- просування по службі з урахуванням професійної компетентності та сумлінного виконання своїх посадових обов’язків;
- участь у професійних спілках з метою захисту своїх прав та інтересів;
- участь у діяльності об’єднань громадян, крім політичних партій у випадках передбачених законом;
- оскарження в установленому законом порядку рішень про накладення дисциплінарного стягнення, звільнення з посади державної служби, а також висновку, що містить негативну оцінку за результатами оцінювання його службової діяльності ;
- захист від незаконного переслідування з боку державних органів та їх посадових осіб у разі повідомлення про факти порушення вимог закону;
- отримання від державних органів, підприємств, установ та організацій, органів місцевого самоврядування необхідної інформації з питань, що належать до його повноважень, у випадках, встановлених законом;
- безперешкодне ознайомлення з документами про проходження ним державної служби, у тому числі висновками щодо результатів оцінювання його службової діяльності;
- проведення службового розслідування за його вимогою з метою зняття безпідставних, на його думку, звинувачень або підозри.
Працівники також реалізують інші права, визначені у положеннях про структурні підрозділи державних органів та посадових інструкціях, затверджених керівниками державної служби в цих органах.
3.4. Судді Дружківського міського суду Донецької області зобов`язані:
- справедливо, безсторонньо та своєчасно розглядати і вирішувати судові справи відповідно до закону з дотриманням засад і правил судочинства;
- дотримуватися правил суддівської етики, у тому числі виявляти та підтримувати високі стандарти поведінки у будь-якій діяльності з метою укріплення суспільної довіри до суду, забезпечення впевненості суспільства в чесності та непідкупності суддів;
- подавати декларацію доброчесності судді та декларацію родинних зв’язків судді;
- виявляти повагу до учасників процесу;
- не розголошувати відомості, які становлять таємницю, що охороняється законом, у тому числі таємницю нарадчої кімнати і закритого судового засідання;
- виконувати вимоги та дотримуватися обмежень, установлених законодавством у сфері запобігання корупції;
- подавати декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування;
- систематично розвивати професійні навички (уміння), підтримувати свою кваліфікацію на належному рівні, необхідному для виконання повноважень у суді, де він обіймає посаду;
- звертатися з повідомленням про втручання в його діяльність як судді щодо здійснення правосуддя до Вищої ради правосуддя та до Генерального прокурора упродовж п’яти днів після того, як йому стало відомо про таке втручання;
- підтверджувати законність джерела походження майна у зв’язку з проходженням кваліфікаційного оцінювання або в порядку дисциплінарного провадження щодо судді, якщо обставини, що можуть мати наслідком притягнення судді до дисциплінарної відповідальності, викликають сумнів у законності джерела походження майна або доброчесності поведінки судді.
3.5. Працівники Дружківського міського суду Донецької області зобов`язані:
- додержання Конституції України та інших актів законодавства України;
- забезпечення ефективної роботи та виконання завдань державних органів відповідно до їх компетенції;
- недопущення порушень прав і свобод людини та громадянина;
- сумлінно виконувати свої службові обов`язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;
- безпосередньо виконувати покладені на них службові обов'язки, своєчасно і точно виконувати рішення державних органів чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників
- виконувати свої посадові обов`язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних та юридичних осіб, політичних партій;ї
- шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися трудової дисципліни та високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;
- забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які йому доручені, використовувались раціонально, ефективно та економно;
- постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;
- тримати в чистоті й порядку своє робоче місце та дбайливо ставитися до майна суду ;
- діяти в межах своїх повноважень, виконуючи свої обов`язки, передбачені посадовою інструкцією, наказами суду та іншими розпорядженнями голови суду.
- виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки та інших вимог нормативних актів про охорону праці;
- суворо дотримуватися режиму роботи та вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, у кабінетах та у місцях загального користування) Дружківського міського суду Донецької області.
Працівники несуть також інші обов`язки відповідно до чинного законодавства України.
Коло обов'язків, що виконує кожний працівник суду за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, наказами та розпорядженнями суду, а також Положеннями, затвердженими в установленому законом порядку.
4.1. Голова суду зобов’язаний:
4.2. Керівник апарату відповідно до наданих повноважень :
- здійснює безпосереднє керівництво апаратом суду, забезпечує організацію роботи структурних підрозділів суду, працівників апарату суду, їх взаємодію у виконанні завдань, покладених на апарат суду;
- взаємодіє з Державною судовою адміністрацією України, відповідним територіальним управлінням Державної судової адміністрації України, органами суддівського самоврядування, Службою судової охорони, органами державної влади, органами місцевого (окружного) самоврядування, іншими установами, підприємствами й організаціями, засобами масової інформації з питань забезпечення діяльності суду;
- вживає заходів для забезпечення належних умов діяльності суду;
- забезпечує підготовку планів роботи суду для затвердження головою суду, а також здійснює контроль за виконанням запланованих заходів;
- координує здійснення організаційних заходів щодо підготовки зборів, оперативних нарад;
- інформує збори суддів про свою діяльність, забезпечує виконання рішень зборів суддів з питань внутрішньої діяльності суду;
- здійснює організаційне забезпечення ведення судової статистики, діловодства в суді, обліку та зберігання судових справ;
- забезпечує функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи (до початку її функціонування – автоматизованої системи документообігу суду), автоматизованого розподілу справ між суддями;
- здійснює організаційне забезпечення для належної роботи бібліотеки суду (за наявності);
- забезпечує розроблення й подання на затвердження в установленому порядку структури та штатного розпису апарату суду, його штатної чисельності;
- затверджує положення про структурні підрозділи і посадові інструкції працівників апарату суду;
- здійснює контроль за дотриманням працівниками апарату суду посадових інструкцій, положень про структурні підрозділи апарату суду, положення про апарат суду, Правил внутрішнього службового розпорядку, Правил внутрішнього трудового розпорядку, Правил поведінки працівника суду, Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, правил техніки безпеки та вимог інших документів, які регламентують роботу суду;
- забезпечує реалізацію єдиної державної політики у сфері державної служби, є керівником державної служби в апараті суду;
- виконує функції роботодавця для працівників апарату суду, які не є державними службовцями;
- забезпечує підвищення кваліфікації державних службовців апарату суду, працівників патронатної служби, працівників, які виконують функції з обслуговування;
- здійснює контроль за дотриманням виконавської та службової дисципліни працівниками апарату суду;
- заохочує працівників апарату суду та накладає на них дисциплінарні стягнення;
- розглядає скарги на дії або бездіяльність державних службовців та інших працівників апарату суду;
- подає на затвердження в установленому порядку до центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби, або її відповідному територіальному органу, перелік посад працівників апарату суду, які виконують функції з обслуговування;
- забезпечує своєчасне формування та надання Вищій кваліфікаційній комісії суддів України наявної в суді інформації щодо суддів, їх професійної діяльності для формування суддівського досьє;
- визначає місце, строк відрядження, режим роботи в період службового відрядження працівників апарату суду й завдання до виконання;
- подає спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (за наявності) для затвердження загальними зборами (конференцією) державних службовців апарату суду Правила внутрішнього службового розпорядку апарату суду, розроблені на основі Типових правил внутрішнього службового розпорядку;
- затверджує Положення про преміювання працівників апарату суду за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (за наявності) на підставі Типового положення про преміювання;
- встановлює надбавки, доплати та премії працівникам апарату суду, у тому чисті помічникам суддів відповідно до Положення про преміювання відповідного суду;
- затверджує Положення про порядок проходження у відповідному суді стажування осіб, які претендують на посаду помічника судді;
- утворює дисциплінарну комісію з розгляду дисциплінарних справ стосовно державних службовців апарату суду;
- здійснює інші повноваження керівника державної служби суду відповідно до Закону України "Про державну службу";
- організовує та контролює своєчасне внесення до Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи (до початку її функціонування – автоматизованої системи документообігу суду) відомостей про набрання судовим рішенням законної сили (у тому числі за результатами розгляду судом апеляційної чи касаційної інстанції), направлення таких відомостей до Єдиного державного реєстру судових рішень;
- здійснює організаційні заходи щодо підтримання приміщення суду в стані, придатному для належного його функціонування, проведення капітального та поточного ремонтів, технічного оснащення приміщень, інформаційно-технічного забезпечення, створення безпечних і комфортних умов для суддів, працівників апарату суду та осіб, які перебувають у суді, а також заходи інженерно-технічного забезпечення з організації конвоювання та тримання в судах обвинувачених (підозрюваних) та з проведення процесуальної дії з учасниками кримінального провадження, щодо яких вжито заходів безпеки;
- організовує облік, видачу, знищення посвідчень працівників апарату суду (державних службовців, працівників апарату суду, які займають посади патронатної служби, осіб, які виконують функції з обслуговування та робітників);
- організовує контроль за обліком приєднаних до провадження речових доказів, що зберігаються не при справі, вживає заходів щодо обладнання спеціальних приміщень і сховищ для їх зберігання у відповідних умовах та стані;
- виконує доручення голови суду та його заступників, рішення зборів суддів щодо організаційного забезпечення діяльності суду;
- виконує інші функції, пов'язані із забезпеченням діяльності суду.
- належним чином організовує роботу працівників Дружківського міського суду Донецької області, щоб кожен працював за фахом і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце;
- затверджує посадову інструкцію на кожну посаду за штатним розписом;
- в рамках своєї компетенції, вживати необхідні заходи по матеріальному і соціально-побутовому забезпеченню суддів та працівників суду;
- під час укладення трудового договору роз`яснювати працівникові його права і обов`язки, проінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;
- забезпечити здорові, безпечні умови праці та трудову дисципліну;
- контролювати виконання суддями та працівниками вимог законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;
- неухильно дотримуватися вимог чинного законодавства про працю;
- постійно контролювати дотримання працівниками всіх вимог по техніці безпеки, виробничій санітарії та гігієні праці, протипожежній безпеці;
- створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників;
- постійно вдосконалювати організацію роботи Дружківського міського суду Донецької області;
- забезпечувати систематичне підвищення ділової кваліфікації працівників, створювати необхідні умови для суміщення роботи в суді з навчанням в учбових закладах.
- не приховувати факти й обставини, що становлять загрозу для життя, здоров`я і безпеки суддів та працівників Дружківського міського суду Донецької області.
- надавати на вимогу працівника для ознайомлення матеріали, що стосуються проходження ним державної служби;
- забезпечувати матеріальну зацікавленість працівників у результатах їх особистої праці та загальних підсумках роботи;
- уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати їх побутові умови;
- забезпечувати незалежність суддів у межах, передбачених чинним законодавством;
- інші обов`язки, передбачені чинним законодавством України.
Керівникові апарату суду головою суду може бути надано право першого підпису в порядку, встановленому законодавством.
Керівник апарату суду несе персональну відповідальність та звітує/інформує перед зборами суддів за належне організаційне забезпечення суду, суддів і судового процесу, функціонування автоматизованої системи документообігу суду, автоматизованого розподілу справ між суддями (до початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи), а також згідно із законодавством-за належний рівень службової та трудової дисципліни в апараті суду.
Керівник апарату суду підзвітний зборам суддів відповідного суду, які можуть висловити йому недовіру, що має наслідком звільнення його з посади.
На час відсутності керівника апарату суду чи неможливості здійснювати ним свої повноваження з інших причин його обов’язки виконує заступник керівника апарату суду, визначений відповідним наказом керівника апарату суду про розподіл обов’язків, а за відсутності такого наказу один із заступників керівника апарату суду, який має більший стаж роботи в апараті суду.
У разі тимчасової відсутності заступника (заступників) керівника апарату місцевого суду виконання обов’язків за посадою відсутнього керівника апарату місцевого суду покладається на одного з працівників апарату суду, наказом начальника територіального управління Державної судової адміністрації України за поданням голови суду.
5.1. Тривалість робочого часу суддів та працівників Дружківського міського суду Донецької області не може перевищувати 40 годин на тиждень (за винятком працівників до 18 років та інших категорій працівників, передбачених чинним законодавством).
Встановлюється п`ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – суботою та неділею.
У випадках, передбачених статтею 56 КЗпП України, окремим працівникам на їх прохання, може встановлюватися неповний робочий день чи тиждень з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу.
5.2. Робочий час суддів та працівників Дружківського міського суду Донецької області складає:
Понеділок, вівторок, середа, четвер – з 8.00 до 17.00;
П’ятниця – з 8.00 до 15.45;
Обідня перерва- з 12.00 до 12.45.
Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 Кодексу законів про працю України, тривалість роботи суддів та працівників Дружківського міського суду Донецької області скорочується на одну годину. 5.3. Вихід на роботу фіксується в табелі використання робочого часу за кожний місяць окремо відповідальною особою, яка призначається наказом керівника апарату суду.
5.4. Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи судді за наказам голови суду, а працівники апарату суду-за наказом керівника апарату суду, зобов’язанні виходити на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного законодавства.
5.5. Залишення суддею та працівником суду робочого місця без дозволу безпосереднього керівника не допускається.
5.6. Суддям, відповідно до ст. 136 Закону України «Про судоустрій і статус суддів», надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 робочих днів з виплатою, крім суддівської винагороди, допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу. Суддям, які мають стаж роботи більше 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів.
5.6.1. Державним службовцям надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати (стаття 57 Закону України «Про державну службу». За кожний рік державної служби після досягнення п’ятирічного стажу державної служби державному службовцю надається один календарний день щорічної додаткової оплачуваної відпустки, але не більш як 15 календарних днів (стаття 58 Закону України «Про державну службу».
5.6.2. Щорічні відпустки помічнику судді надаються в порядку, встановленому Кодексом законів про працю України та Законом України «Про відпустки», за його письмовою заявою, погодженою з безпосереднім керівником.
Помічник надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні, яка оплачується відповідно до чинного законодавства.
Помічнику надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці, пов’язаної з роботою на персональному комп’ютері, яка оплачується відповідно до чинного законодавства.
Максимальна тривалість цієї щорічної додаткової відпустки становить 4 календарних дні. До стажу роботи, який дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, пов’язаної з роботою на персональному комп’ютері, зараховуються:
-час фактичної роботи з особливим характером праці, пов’язаної з роботою на персональному комп’ютері, який складає більше половини тривалості робочого дня;
-час щорічної основної відпустки та час щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, пов’язаної з роботою на персональному комп’ютері, який припадає на робочі дні.
Фактична тривалість відпустки розраховується за попередній календарний робочий рік відповідно до обліку робочого часу за особливий характер праці, пов’язаної з роботою на персональному комп’ютері, пропорційно стажу роботи.
Графік відпусток помічників суддів включається до графіка відпусток працівників апарату суду й затверджується керівником апарату суду.
Помічник судді зобов’язаний подати заяву про надання йому щорічної відпустки, погодженої з суддею, не пізніше як за 2 тижні до встановленого графіком терміну.
5.6.3. Працівникам Дружківського міського суду Донецької області надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних днів.
5.6.4. Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується головою Дружківського міського суду Донецької області для суддів; керівником апарату суду щодо працівників апарату суду; начальником ТУ ДСА в Донецькій області відпусток керівнику апарату суду та заступнику керівника апарату суду на кожен календарний рік не пізніше 5 грудня.
Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності Дружківського міського суду Донецької області та особистих інтересів суддів, працівників суду та можливості їх відпочинку.
Графік доводиться до відома всіх суддів та працівників Дружківського міського суду Донецької області.
5.7. Надання відпусток суддям Дружківського міського суду Донецької області оформляються наказом голови суду.
Надання відпусток працівникам Дружківського міського суду Донецької області оформляється наказом керівника апарату суду.
Надання відпусток керівнику апарату та заступнику керівника апарату оформляється наказом керівника апарату, погодженим з головою суду.
5.8. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
5.9. За рішенням голови Дружківського міського суду Донецької області судді або державні службовці можуть бути відкликані з відпустки.
За рішенням керівника апарату суду працівники суду можуть бути відкликані з відпустки.
Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році. Відкликання зі щорічної відпустки інших категорій лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків , для відвернення нещасних випадків,простою, загибелі або псуванню майна підприємства з додержанням вимог ч.1 ст.79 КЗпП України та в інших випадках, передбачених законодавством.
5.9.1 Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв`язку з навчанням.
6.1. Вхід у будівлю суду здійснюється у такому порядку:
з 8.00 – для суддів та працівників апарату суду – за службовими посвідченнями;
– для працівників інших державних органів – за службовими посвідченнями;
-для депутатів рад усіх рівнів- за депутатськими посвідченнями;
-для керівників підприємств, установ, організацій- за попереднім погодженням з головою суду;
-для осіб, які беруть участь у розгляді кримінальних проваджень, цивільних, адміністративних справ та справ про адміністративне правопорушення-при пред’явленні судової повістки, ухвали суду та документа, що засвідчує особу (у випадку відсутності в особи відповідного документа, працівник охорони через судового розпорядника чи секретаря судового засідання, з’ясовує особу прибулого і в подальшому виконує вказівки головуючого в судовому засідання);
-для практикантів та інших осіб, які залучаються до тимчасового виконання робіт у приміщеннях будівлі суду-після пред’явлення документа, що засвідчує особу;
-для працівників засобів масової інформації-за пред’явленням документа, що засвідчує особу (проведення документування судового засідання за допомогою аудіо-, відео-, кіно-, фотоапаратури здійснюється в порядку, встановленому процесуальним законодавством);
-для медичного персоналу служби швидкої медичної допомоги, працівників пожежної та аварійних служб-після відповідного запису в журналі відвідувачів;
-для делегацій, що перебувають в будівлі суду,-у супроводі відповідальних працівників ТУ ДСА, ДСА України, керівників апеляційного суду, голів судів;
-вільний вхід для відвідувачів та всіх зацікавлених осіб згідно графіку прийому громадян-за документами, що посвідчують особу.
6.2. Вхід відвідувачів в приміщення будівлі суду з великогабаритними речами (крім жіночих сумочок, барсеток, папок та портфелів)- обмежений. Ручний багаж великих розмірів (валізи, господарські сумки, пакети, розмір яких перевищує 45х35х15 см.), за винятком обладнання, що належить представникам преси, підлягає здачі на зберігання до камери схову, яка знаходиться на першому поверсі приміщення суду.
6.3. Охорона не несе відповідальності за документи, коштовності, валютні кошти, що знаходяться у ручному багажі та не представлені охоронцеві.
6.4. Вхід відвідувачів у будівлю суду припиняється за 15 хвилин до закінчення робочого дня. Працівники суду зобов’язані залишити роботу та залишити приміщення будівлі суду о 17 годині (в п’ятницю - о 15 год. 45 хв.) з дотриманням вимог цих Правил.
6.5. Службові приміщення суду використовуються за функціональним призначенням. Відповідальність за використання приміщень покладається на керівництво.
6.6. Під час несення служби працівники охорони суду забезпечують пропускний режим, не допускають скупчення громадян у коридорах, слідкують за тим, щоб у коридорах будівлі суду працівники чи відвідувачі дотримувалися правил громадського порядку та протипожежної безпеки.
6.7. Паління в приміщенні суду заборонено і дозволяється у спеціально відведеному для цього місці.
VIІ. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРИЙОМУ ГРОМАДЯН ТА ДОКУМЕНТІВ
7.1. В приміщенні суду на видному місці вивішується графік прийому громадян керівництвом суду.
7.2. Прийом громадян фіксується в спеціально заведених журналах та здійснюється з дотриманням вимог Законом України «Про звернення громадян» та Інструкції з діловодства у місцевих загальних судах , Апеляційних судах областей, Апеляційних судах міста Києва та Севастополя , Апеляційному суді Автономної Республіки Крим та Вищому спеціалізованому суді України з розгляду цивільних і кримінальних справ.
7.3. Канцелярія суду здійснює надання інформації громадянам щодо руху справ, видачу для ознайомлення судових справ та копій документів щоденно з 08-00 год. до 12-00 год. та з 12-45 год. до 16-45, а у п’ятницю з 08-00 год. та до 12-00 год., та з 12-45 год. до 15-30 год.
7.4. Письмове звернення (позовна заява, скарга, заява тощо) передається громадянином до суду особисто, за умови пред’явлення паспорту або іншого документа, що посвідчує особу, або через уповноважену ним особу, якщо ці повноваження оформлені відповідно до чинного законодавства.
VIІІ. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ
8.1. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу та бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватися такі заохочення до працівників суду:
- оголошення подяки;
- нагородження почесною грамотою;
- преміювання.
Крім того, за сумлінну безперервну працю, зразкове виконання трудових обов'язків державним службовцям видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України.
За особливі заслуги державні службовці представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.
8.2. Суддям відповідно до ст. 135 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» виплачується суддівська винагорода.
Суддівська винагорода виплачується судді з дня зарахування його до штату відповідного суду, якщо інше не встановлено законом. Суддівська винагорода складається з посадового окладу та доплат за:
1) вислугу років;
2) перебування на адміністративній посаді в суді;
3) науковий ступінь;
4) роботу, що передбачає доступ до державної таємниці.
8.3. Працівникам, які успішно та сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги під час просування по службі.
Заохочення оголошуються в наказі керівника, доводяться до відома працівника або всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.
ІХ. ДИСЦИПЛІНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
9.1. Голова суду та судді, за невиконання покладених завдань можуть бути звільнені з адміністративних посад у порядку, визначеному Законом України «Про судоустрій і статус суддів»;
9.2. Судді притягуються до дисціплінарної відповідальності за вчинення дисциплінарного проступку відповідно до статті 106 Закону України «Про судоустрій і статус суддів».
9.3. До суддів може застосовуватися дисциплінарне стягнення у виді:
1) попередження;
2) догани - з позбавленням права на отримання доплат до посадового окладу судді протягом одного місяця;
3) суворої догани - з позбавленням права на отримання доплат до посадового окладу судді протягом трьох місяців;
4) подання про тимчасове (від одного до шести місяців) відсторонення від здійснення правосуддя - з позбавленням права на отримання доплат до посадового окладу судді та обов’язковим направленням судді до Національної школи суддів України для проходження курсу підвищення кваліфікації, визначеного органом, що здійснює дисциплінарне провадження щодо суддів, та подальшим кваліфікаційним оцінюванням для підтвердження здатності судді здійснювати правосуддя у відповідному суді;
5) подання про переведення судді до суду нижчого рівня;
6) подання про звільнення судді з посади.
9.4. За кожне з порушень накладається лише одне дисциплінарне стягнення.
Х. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ ІНЩИМИ ПРАЦІВНИКАМИ СУДУ.
10.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
-догана;
-звільнення.
Звільнення, як дисціплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3,4,7,8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.
До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов’язків визначених Законом України «Про державну службу» та іншими нормативно-правовими актами у сфері державної служби, посадовою інструкцією, а також порушення правил етичної поведінки та інше порушення службової, крім вказаних вище дисциплінарних стягнень, можуть застосовуватися такі заходи дисціплінарного спливу:
-зауваження;
-догана;
-попередження про неповну службову відповідність;
-звільнення з посади державної служби.
Дисціплінарними проступками є:
-порушення Присяги державного службовця;
-порушення правил етичної поведінки державних службовців;
-вияв неповаги до держави, державних символів України, Українського народу;
-дії, що шкодять авторитету державної служби;
-невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків, актів органів держаної влади, наказів (розпоряджень) та доручень керівників, прийнятих у межах їхніх повноважень;
-недотримання правил внутрішнього службового розпорядку;
-перевищення службових повноважень, якщо воно не містить складу злочину або адміністративного правопорушення;
-невиконання вимог щодо політичної неупередженості державного службовця;
-використання повноважень в особистих (приватних) інтересах або в неправомірних особистих інтересах інших осіб;
-подання під час вступу на державну службу недостовірної інформації про обставини, що перешкоджають реалізації права на державну службу, а також неподання необхідної інформації про такі обставини, що виникли під час проходження служби;
-неповідомлення керівнику державної служби про виникнення відносин прямої підпорядкованості між державним службовцем та близькими особами у 15-денний строк з дня їх виникнення;
-прогул державного службовця (у тому числі відсутність на службі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
-поява державного службовця на службі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
-прийняття державним службовцем необґрунтованого рішення, що спричинило порушення цілісності державного або комунального майна, незаконне їх використання або інше заподіяння шкоди державному чи комунальному майну, якщо такі дії не містять складу злочину або адміністративного правопорушення.
10.2. Стягнення до працівників суду застосовується керівником апарату Дружківського міського суду Донецької області, якому надано право прийняття на роботу.
10.3.Стягнення до помічника судді Дружківського міського суду Донецької області щодо неналежного виконання посадових обов’язків, застосовується суддею Дружківського міського суду Донецької області, щодо порушення трудової дисципліни застосовується керівником апарату суду Дружківського міського суду Донецької області.
10.4. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.
10.5. Державний службовець не може бути притягнутий до дисціплінарної відповідальності, якщо минуло шість місяців з дня, коли керівник дізнався або мав дізнатися про вчинення дисціплінарного проступку , не враховуючи час тимчасової непрацездатності державного службовця чи перебування його у відпустці, або якщо минув рік після його вчинення.
Дисциплінарне стягнення має відповідати характеру і тяжкості вчиненого дисціплінарного проступку та ступеню вини державного службовця. Під час визначення виду дисціплінарного стягнення необхідно враховувати характер дисциплінарного проступку, обставини , за яких він був вчинений, настання тяжких наслідків, добровільне відшкодування заподіяної шкоди, попередню поведінку державного службовця та його ставлення до виконання посадових обов’язків.
10.6. За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.
10.7. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
ХІ. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ ІНЩИМИ ПРАЦІВНИКАМИ СУДУ.
11.1. Контроль за виконанням Правил внутрішнього трудового розпорядку покладається на голову або особу, на яку покладено виконання обов’язків голови суду та керівника апарату суду, заступника керівника апарату суду або особу, на яку покладено виконання обов’язків керівника апарату суду.
11.2. Працівники суду за невиконання чи неналежне виконання без поважних причин обов’язків, покладених на них цими Правилами, притягуються до дисциплінарної відповідальності і несуть матеріальну відповідальність відповідно до норм чинного законодавства.
11.3. До громадян, які допускають порушення цих Правил, можуть застосовуватися наступні заходи впливу:
-зауваження;
-випровадження з будівлі суду;
-притягнення до відповідальності відповідно до чинного законодавства.
11.4. Правила внутрішнього трудового розпорядку чи його витяг вивішуються у приміщенні суду на видному місці.
11.5. Ознайомлення суддів, помічників суддів та працівників Дружківського міського суду Донецької області з Правилами внутрішнього трудового розпорядку проводиться під розписку.
_03_03.png)
